Ниша – узкий рынок, где компания занимает уверенную и относительно защищенную позицию.

 
Чтобы найти рыночную нишу, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Определить свои интересы и увлечения, а также опыт и знания.
2. Изучить потребности и проблемы рынка, а также потенциальных потребителей.
3. Оценить конкуренцию и ее слабые стороны.
4. Провести анализ рынка, чтобы определить, какие продукты или услуги отсутствуют или нуждаются в улучшении.
5. Найти узкую специализацию, которая поможет выделиться среди конкурентов и обеспечить высокую востребованность.
6. Тестировать свою идею на реальных потребителях и внести необходимые корректировки.
 
Важно помнить, что рыночная ниша может изменяться со временем и требует постоянного мониторинга и анализа.

 
Закон о социальном налоге (Sotsiaalmaksuseadus)

 

Ставка социального налога составляет 33% (ЗоСН § 7 пункт 1) от налогооблагаемой суммы.
Месячная ставка, на которой основывается уплата социального налога, составляет 654 евро (§ 2 (7) Закона о государственном бюджете на 2023 г.; ЗоСН § 21).
Минимальное обязательство работодателя по социальному налогу составляет 215,82 евро (месячная ставка x 33%).
Минимальное обязательство по социальному налогу самозанятого лица составляет 647,46 евро (654 x 3 x 33%) евро в квартал (2589,84 евро в год).

 

Предоставление отпуска и его использование
Основной отпуск предоставляется за отработанное время. Отпуск должен использоваться в течение календарного года, поэтому периодом расчета отпуска является календарный год (с 1 января по 31 декабря). Работодателю не запрещается предоставлять работнику отпуск заранее, то есть за ещё не отработанное время. Например, летом сотрудник полностью использует отпуск за календарный год.
Во время, являющееся основанием для получения права на предоставление отпуска входит:
рабочее время;
время временной нетрудоспособности;
время отпуска (в том числе материнский и отцовский отпуск);
время, в которое представитель работников представляет работников в установленных законом или коллективным договором случаях;
другое время, о котором стороны договорились.
Во время родительского отпуска и неоплачиваемого отпуска основной отпуск работник не зарабатывает, но время остальных видов отпуска принимается в учёт при исчислении отпуска, например, основной отпуск, отцовский отпуск, учебный отпуск и т.д.
В первый рабочий год у работника возникает право на получение отпуска, когда он отработал у работодателя не менее шести месяцев. В этом случае работнику предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. Например, если работник приступил к работе в начале октября, право на получение отпуска предоставляют три месяца (с октября по декабрь), но по соглашению сторон можно использовать отпуск также и после того, как работник отработал три месяца.
Основной отпуск по соглашению сторон можно разделить на части. В этом случае продолжительность, по меньшей мере, одной части отпуска должна составлять 14 календарных дней. От предоставления отпуска продолжительностью менее 7 дней работодатель имеет право отказаться, но по соглашению сторон всё же возможен.
© Tööelu portaal / Tööinspektsioon

🎯В основные обязанности менеджера по персоналу входит:

наём работников, заключение трудовых договоров,
составление рабочего графика, контроль за исполнением предписаний внутреннего трудового распорядка, составление предупреждений,
проведение бесед по развитию и результатам работы, при необходимости организация дополнительного обучения, оформление изменения и расторжения трудовых договоров, обеспечение удовлетворенности и мотивации сотрудников, прочий документооборот, связанный с трудовыми обязанностями.

  1. Parandused dokumentides ja registrites
  2. Целевая аудитория
  3. Специальные льготы
  4. Директивный документ

Страница 3 из 5